Sandy Fan

我的职业历程:

2015.1 – 2016.6 人力资源经理,招聘与培训,宝洁太仓工厂,太仓

2016.7 – 至今人力资源经理,大中华区学习与发展,广州

 

早期责任,生意伙伴,领导力发展我在宝洁HR的关键词

2015年1月,我提前入职宝洁太仓工厂支持紧迫业务需求,承担起为中国区最年轻工厂招聘和发展人才的重要责任。从第一天开始,我就被作为独立的经理人看待,得到充分的信任并开始负责新项目的紧急招聘任务。为了快速了解生意需求,我进入生产车间和技术人员们一起倒班,参与供应链领导小组会议,和产品供应部的伙伴们一起学习生产运营知识;更重要的是,我有充分的机会可以一边做一边学,在实践中不断总结提升。每当有困扰时,总能找到直接经理、导师或是工作伙伴得到及时的点拨和帮助。在这样一个充满信任、包容和支持的环境中,我能够放心大胆地做出新的探索,信心满满地去完成新鲜人向职场人的转变,努力为生意发展创造价值。一年半的时间内,我为工厂按质按量招聘近200名技术人员,招聘用时缩短50%以上,成功支持了更加灵活敏捷的生产任务。每当看到自己的工作转化为积极的生意结果,我都感觉成就满满。此外,作为培训发展的负责人,从新人阶段开始,我便开始设计和执行直线经理发展项目,通过系统的培训和工作实践去提升年轻经理人带领下属和组织的能力。这样的过程,让我哪怕在还没有下属的时候就可以充分了解直线经理人的责任和“痛点”,在了解他们需求帮助大家成长的过程中汲取经验提升自己的能力。一年的项目结束后,不仅HR的专业技能得到了极大增强,领导力也得到了极大提升。

2016年7月,我开始负责整个大中华区的学习与发展,独立带领团队成为真正意义上的直接经理。我的责任从一家工厂扩大到整个中国,主要对接的工作伙伴也从中国区扩展到整个亚太区。加入公司前还憧憬着商界“黄埔军校”的我,现在肩负将它做大做强发扬光大的重任,为生意增长提供坚实的人才技能支持和未来领导人。这就是宝洁HR,时刻以生意需求为导向,完全信任地赋予你重要的早期责任,通过富有挑战性的项目、直接经理/导师/伙伴的指导帮助以及系统的培训,不断激发和增强你的领导力。我们不只是HR的专家,更是具有商业思维的未来领导者!